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L'intimidation silencieuse coûte cher aux organisations : absentéisme, roulement de personnel, perte d'engagement et climat de travail détérioré. Intimidation Silencieuse, une initiative de l'Institut VERUM, propose des interventions concrètes ancrées dans la synergologie et la communication non verbale.
Pour qui : dirigeants, gestionnaires, équipes RH et comités de direction.
Comment : conférences, ateliers de sensibilisation et formations sur mesure.
Résultat : meilleur climat, conformité à la Loi 27, équipes plus mobilisées.
Vue d'ensemble
Un problème invisible, un impact bien réel
L'intimidation silencieuse ne se voit pas. Ses conséquences, si.
Regards évités, exclusions non dites, soupirs calculés, communication froide et délibérée : ces comportements subtils déstabilisent les personnes ciblées, dégradent le climat d'équipe et alimentent l'absentéisme et le roulement. Sans intervention, ils s'aggravent.
Intimidation Silencieuse propose aux organisations des outils concrets fondés sur la synergologie, la science de la communication non verbale. Linda Valade et son équipe vous aident à nommer ce qui se passe, à outiller vos gestionnaires et à créer une culture de communication plus saine.
Approche basée sur la communication non verbale et la synergologie
Interventions adaptées à votre secteur et votre contexte
Présentiel ou virtuel, selon vos besoins
Aligné avec les obligations de la Loi 27 (à titre indicatif)
Conférence de sensibilisation
Une conférence pour votre milieu de travail
Prévention · Intimidation Silencieuse
J'te vois!
Ce qui se joue sans se dire
Une conférence percutante et accessible, animée par Linda Valade, synergologue. Format de 60 à 90 minutes, en présentiel ou en virtuel, conçue pour l'ensemble de vos équipes.
Définition et formes de l'intimidation silencieuse
Signaux non verbaux à reconnaître
Impact sur les individus et les équipes
Premiers outils pour nommer et intervenir
Alignée avec la Loi 27 et les obligations de prévention des risques psychosociaux.
Tarification sur demande · Rencontre préparatoire sans frais
Formations et ateliers
Des outils concrets pour vos équipes, gestionnaires et RH
Des programmes adaptés à votre contexte organisationnel.
Ateliers de 3 heures ou journées complètes, les formations Intimidation Silencieuse outillent différentes strates de votre organisation selon leur rôle face à l'intimidation.
Gestionnaires : reconnaître les signaux, intervenir efficacement, protéger le climat d'équipe
Ressources humaines : élaborer une politique, documenter et gérer les situations
Équipes : communication saine, repères non verbaux, culture d'inclusion
Obligations légales · à titre informatif
La Loi 27 et la prévention des risques psychosociaux
Ce que la loi exige, ce que nos formations peuvent soutenir.
La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (Loi 27), en vigueur au Québec depuis 2023, renforce les obligations des employeurs en matière de prévention des risques psychosociaux, dont l'intimidation et le harcèlement au travail.
Identifier les risques psychosociaux dans votre milieu de travail
Mettre en place des mesures préventives concrètes
Former les personnes concernées (gestionnaires, RH, équipes)
Les formations de l'Institut VERUM sont également admissibles dans le cadre de la Loi sur les compétences (loi du 1 %), qui oblige les employeurs dont la masse salariale dépasse 2 M$ à consacrer au moins 1 % de celle-ci à la formation de leur personnel.
Ces informations sont présentées à titre informatif et ne constituent pas un avis juridique. Pour votre situation spécifique, consultez un professionnel qualifié ou consultez la page de la CNESST sur les risques psychosociaux (Loi 27).
Passons à l'action
Planifiez une première rencontre
Rencontre exploratoire gratuite de 30 minutes.
Chaque organisation est différente. Nous prenons le temps de comprendre votre contexte, vos enjeux et vos objectifs avant de proposer une approche. Linda Valade ou un membre de l'équipe VERUM vous contactera rapidement.
Qu'est-ce que l'intimidation silencieuse en milieu de travail?
L'intimidation silencieuse désigne des comportements non verbaux ou subtils visant à exclure, déstabiliser ou contrôler une personne sans acte d'agression direct : regards évités, soupirs calculés, mise à l'écart sociale, communication froide et délibérée. Ces comportements sont difficiles à documenter mais ont des impacts réels sur le bien-être et la performance.
Qu'est-ce que la Loi 27 et qu'est-ce qu'elle oblige les employeurs à faire?
La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (Loi 27) est en vigueur au Québec depuis 2023. Elle oblige notamment les employeurs à identifier et prévenir les risques psychosociaux au travail, dont l'intimidation.
Information à titre informatif seulement : ne constitue pas un avis juridique. Consultez un professionnel ou la CNESST pour votre situation spécifique.
Vos formations aident-elles à se conformer à la Loi 27?
Nos formations peuvent s'inscrire dans votre démarche de conformité en vous aidant à sensibiliser vos équipes, outiller vos gestionnaires et établir une culture de prévention. Elles ne remplacent toutefois pas l'avis d'un conseiller juridique ou en ressources humaines.
Les formations de l'Institut VERUM sont-elles admissibles à la loi du 1 %?
Oui. Les formations de l'Institut VERUM sont admissibles dans le cadre de la Loi sur les compétences (communément appelée loi du 1 %), qui oblige les employeurs dont la masse salariale dépasse 2 M$ à consacrer au moins 1 % de celle-ci à la formation de leur personnel.
Quels formats de services offrez-vous aux entreprises?
Nous offrons : conférences de sensibilisation (60 à 90 min), ateliers en équipe (3h ou journée complète), formations pour gestionnaires et RH, et accompagnements sur mesure. Les interventions sont disponibles en présentiel ou en virtuel.
En quoi consiste la conférence J'te vois! pour les entreprises?
J'te vois! est une conférence de 60 à 90 minutes animée par Linda Valade, synergologue. Elle aide vos équipes à reconnaître les comportements d'intimidation silencieuse, à comprendre leur impact et à agir avec justesse. Elle est alignée avec les exigences de prévention de la Loi 27. La réservation se fait directement depuis la page entreprises.
Comment se déroule une première collaboration?
Tout commence par une rencontre exploratoire gratuite de 30 minutes pour comprendre votre contexte, vos besoins et vos objectifs. Nous proposons ensuite une approche adaptée à votre réalité.
L'intimidation silencieuse est-elle différente du harcèlement psychologique?
Ces deux réalités se recoupent parfois, mais ne sont pas identiques. Le harcèlement psychologique est défini par la loi et doit répondre à des critères précis. L'intimidation silencieuse peut précéder le harcèlement sans encore y correspondre légalement. Il est important de ne pas banaliser les comportements subtils, même s'ils ne satisfont pas encore le seuil légal.
