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INSTITUT VERUM
Mieux comprendre les communications humaines au quotidien.
Comprendre pour agir
Elle ne crie pas. Elle n'agresse pas physiquement. L'intimidation silencieuse sévit dans l'ombre : regards évités, exclusions non dites, soupirs calculés. Son impact sur les victimes est pourtant bien réel.
Peu importe le milieu, que ce soit à l'école, au bureau ou dans une organisation, la communication participe à la solution. Apprendre à reconnaître les signaux, les nommer et agir fait toute la différence.
À toi de jouer
Glisse chaque situation dans la bonne catégorie.
Intimidation silencieuse
Communication saine
Deux milieux, une même urgence
Les approches diffèrent selon le contexte. Choisissez votre milieu pour découvrir les programmes adaptés.
Formations, ateliers et interventions sur mesure pour prévenir et gérer l'intimidation dans vos équipes.
Le mouvement J'te vois! aide les milieux scolaires à nommer et prévenir l'intimidation avec des outils concrets et une approche humaine.
Le guide J'te vois!
Écrit par Linda Valade, synergologue et fondatrice de l'Institut VERUM, ce guide pratique donne aux familles, aux enseignants et aux professionnels les outils concrets pour reconnaître, nommer et contrer l'intimidation silencieuse au quotidien.
L'experte derrière le mouvement
Linda Valade est synergologue diplômée, formatrice et conférencière internationale. Fondatrice de l'Institut VERUM et auteure du Guide de l'Intimidation Silencieuse, elle a consacré sa carrière à décoder la communication non verbale et à mettre ces outils au service de la prévention de l'intimidation.
« L'intimidation, sous toutes ses formes, n'a plus sa place. Ensemble, donnons une voix à ceux qui souffrent en silence. »
Préface signée par
Ruth Vachon
PDG, Réseau des Femmes d'affaires du Québec
Dans la préface du livre J'te vois!, Ruth Vachon, PDG du Réseau des Femmes d'affaires du Québec, souligne l'importance de mettre des mots sur l'intimidation silencieuse. Elle témoigne de sa découverte de ce fléau insidieux et de l'impact du guide de Linda Valade, qu'elle considère comme une référence incontournable pour bâtir des milieux inclusifs, respectueux et bienveillants.
Il y a des rencontres qui ont une grande signification dans nos vies. Rencontrer Linda a été l'une de ces expériences d'exception pour moi. Son pouvoir d'attraction sur les gens est tellement palpable qu'il en devient magnétique. Et, derrière ce charisme naturel, se cache une sensibilité extrême à l'humain. C'est avec elle que j'ai appris ce qu'était l'intimidation silencieuse.
Avant de croiser le chemin de Linda, le concept même d'intimidation silencieuse ne faisait pas partie de mon univers cognitif. Cependant, la découverte de ce sujet a été comme une illumination, éclairant les zones d'ombre de nombreuses questions qui avaient tourbillonné dans mon esprit suite à diverses situations dans ma vie. Devenir consciente de ce fléau insidieux, qui mine silencieusement la vie de tant de personnes, a été un éveil important pour moi. C'est comme si soudain, un voile avait été levé, révélant les mécanismes sournois qui sous-tendent bon nombre d'interactions sociales. L'intimidation silencieuse, cette pratique insidieuse qui s'infiltre sans crier gare dans nos vies, légitimant souvent les comportements manipulateurs, mérite toute notre attention.
En me plongeant dans les pages de ce livre, j'ai été éclairée par une multitude d'exemples et de cas concrets, tous révélant les différentes facettes de ce phénomène. Mais ce qui m'a le plus marquée, c'est la manière dont l'auteur nomme, identifie et reconnaît cette réalité qui peut être si difficile à saisir pour beaucoup.
Ce livre n'est pas seulement une analyse approfondie de l'intimidation silencieuse, c'est aussi un guide pratique pour ceux qui veulent agir. Il offre des pistes concrètes pour reconnaître et contrer ce fléau, permettant ainsi à chacun de retrouver sa voix et sa confiance.
Je souhaite ardemment que ce livre devienne la référence incontournable pour les écoles, les entreprises et les organisations qui aspirent à créer des environnements sociaux et de travail sains et respectueux. En mettant en lumière les mécanismes de l'intimidation silencieuse, nous pouvons oeuvrer ensemble pour construire un monde où chacun se sent libre de s'exprimer et de s'épanouir pleinement, sans craindre les conséquences d'un silence imposé par la peur ou la manipulation.
Ensemble, engageons-nous à briser le silence, à nommer les maux pour mieux les combattre, à créer des espaces où la voix de chacun compte et où la confiance règne en maître. C'est ainsi que nous pourrons véritablement transformer nos vies et celles des générations futures.
Puissions-nous trouver l'inspiration et la détermination nécessaires pour faire de ce monde un endroit plus juste, plus éclairé et plus bienveillant pour tous. Bonne lecture à tous et merci à toi Linda de nous permettre de coller des mots sur ces comportements qui rendent la vie de ces victimes misérables.
Questions fréquentes
Intimidation, harcèlement psychologique, loi 27 : vos questions les plus posées.
Parler à notre équipeL'intimidation silencieuse désigne des comportements subtils, répétés et intentionnels visant à isoler, déstabiliser ou diminuer une personne sans violence physique apparente. Regards évités, exclusions non dites, soupirs calculés : ces signaux sont réels et mesurables, même sans preuve tangible.
L'intimidation psychologique cible l'estime de soi, l'identité et la dignité d'une personne par des moyens non physiques : humiliations répétées, manipulation, isolement social ou pression émotionnelle. L'intimidation silencieuse en est une sous-catégorie particulièrement difficile à détecter car elle ne laisse pas de marques visibles.
Oui. La Loi 27 (Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail) renforce les obligations des employeurs québécois en matière de prévention des risques psychosociaux, dont l'intimidation et le harcèlement psychologique. Elle vient compléter les articles 81.18 à 81.20 de la Loi sur les normes du travail, qui définissent le harcèlement psychologique et imposent à l'employeur de prendre des moyens raisonnables pour le prévenir.
C'est l'enjeu central. La synergologie, notre approche, permet de décoder les comportements non verbaux : postures, regards, intonations, gestes. Ces signaux peuvent être nommés et documentés, même sans preuve directe. C'est ce qui distingue notre intervention.
Nos programmes s'adressent aux gestionnaires, équipes RH et comités de direction en entreprise, ainsi qu'aux directions d'école, enseignants et élèves en milieu scolaire. Chaque intervention est adaptée au contexte et aux enjeux spécifiques de l'organisation.
Intimidation Silencieuse est une initiative de l'Institut VERUM, fondée par Linda Valade, synergologue diplômée et spécialiste de la communication non verbale depuis plus de 15 ans.